In een maatschappij die steeds meer datagedreven is, wordt ook van HR verwacht dat beslissingen gebaseerd zijn op feiten en inzichten. Dat vraagt om betrouwbare en actuele informatie. AWVN biedt met de Salaris Onderzoeksbank (SOB) precies dat: een databank die werkgevers helder inzicht geeft in salarissen, arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken.
▼
“Met de SOB kunnen werkgevers hun eigen beleid spiegelen aan de markt,” vertelt Frederique Zeemans, adviseur Netwerken & Leren bij AWVN. “Dat helpt niet alleen om concurrerend te blijven, maar ook om medewerkers eerlijk en transparant te belonen.”
De databank is een schatkamer vol informatie, waardevoller dan goud, opgebouwd uit cao’s en beloningsonderzoeken die AWVN al jarenlang verzamelt. Daarmee vormt de SOB een stevige basis voor beslissingen rond loonbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning.
De kracht van de SOB is dat het data vertaalt naar bruikbaar beleid:
“Je hoeft niet te varen op gevoel of losse signalen. Met de SOB zie je trends, benchmarks en kun je scenario’s onderbouwen richting directie of OR.”
Voor HR-professionals betekent dit dat gesprekken over belonen en arbeidsvoorwaarden minder draaien om aannames, en meer om feiten. Dat maakt discussies niet alleen overtuigender, maar ook toekomstbestendiger.
Zo onderstreept AWVN hoe data kan uitgroeien tot een krachtbron voor organisaties die sterker en wendbaarder willen zijn.
Meer weten?
Op 7 oktober 2025 organiseren AWVN en Data & Insights Network het webinar Databewust HR: hoe data bijdraagt aan betere HR-besluiten. Hierin staat centraal hoe HR-data, waaronder inzichten uit de SOB, organisaties helpt om betere en transparantere beslissingen te nemen. Deelname is gratis en het webinar vindt plaats van 13:00 tot 14:00 uur via Teams.
Aanmelden kan via de AWVN-website: awvn.nl/agenda/databewust-hr-hoe-data-bijdraagt-aan-betere-hr-besluiten