Equal Pay Day valt dit jaar opnieuw vóór 24 november, de datum waarop vrouwen symbolisch niets meer verdienen terwijl mannen doorbetaald krijgen. Het laat zien dat vrouwen gemiddeld nog steeds minder verdienen dan mannen. De Europese Commissie ziet weinig vooruitgang en dringt aan op actie. Voor organisaties is dit het moment om open te zijn over beloning en doorgroei.
▼
Wat Brussel zegt
Volgens de Commissie komt de loonkloof door lagere waardering van werk dat vaak door vrouwen wordt gedaan, beperkte doorgroeikansen en hardnekkige vooroordelen. Ook sectoren met structureel lagere salarissen spelen mee.
De oproep is helder. Werkgevers moeten transparanter worden over beloning, doorgroei en cultuur.
Hoe dit jouw team en organisatie raakt
Marketing, data en onderzoek bouwen aan vertrouwen. Een organisatie die intern ongelijkheid laat bestaan, verliest geloofwaardigheid.
Jong talent kijkt hier kritisch naar. Zij verwachten dat werkgevers eerlijk zijn over salaris, kansen en werkdruk.
Merken die inclusie serieus nemen, zien bovendien vaak betere ideeën en campagnes die meer mensen bereiken.
Signalen uit de sector
De boodschap van de Europese Commissie sluit aan bij het recente branchebrede onderzoek van Reframe, dat werd uitgevoerd met bijdragen van VIA, BvA, DDMA, ADCN, Dutch Digital Design en D&IN. Dat onderzoek laat hetzelfde zien: er is bewustwording, maar echte vooruitgang blijft achter.
De gouden kans
De EU-ontwikkelingen zijn een kans om intern het gesprek te starten. Dat begint bij zicht krijgen op salarisbanden en duidelijk laten zien hoe doorgroei werkt. Ook helpt het om te onderzoeken waar talent vastloopt en beter te luisteren naar teams die weinig verandering ervaren. Kleine stappen in beleid of cultuur versterken niet alleen het vertrouwen binnen de organisatie, maar ook de manier waarop je extern wordt gezien.
Vooruitkijken
Brussel blijft druk zetten op gelijke beloning. De sector voelt dezelfde beweging. Wie nu kiest voor transparantie en duidelijke keuzes, wint vertrouwen bij medewerkers én klanten.