Pieter Paul Verheggen, algemeen directeur van Motivaction, ondertekende in november het Charter Diversiteit, een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf. Het bureau wil zo zijn ambitie hard maken voor een divers medewerkersbestand en een inclusieve werkvloer.
Pieter Paul Verheggen: ‘Door het opbouwen van respondenten- en klantenpanels met burgers en consumenten uit alle geledingen van Nederlandse samenleving realiseren laten wij al de diversiteit van de Nederlandse samenleving in onderzoek. Maar onze ambitie gaat verder.’
Naast een betere representatie van biculturele Nederlanders in respondenten- en klantenpanels worden ook enquêteurs ingezet die beter aansluiten bij deze doelgroep.
Verheggen: ‘Wij vinden het ook onze rol om onze opdrachtgever het belang in te laten zien van een inclusieve onderzoeksopzet en dat dit inderdaad wel wat meer kost, maar dat je daarmee wel echt je oren te luister legt bij de samenleving.’
Het ondertekenen van het Charter Diversiteit past bij hoe diversiteit altijd al een belangrijke rol heeft gespeeld bij Motivaction, maar vooral ook bij de ambitie om hier nog meer op in te zetten. Verheggen: ‘Voor het realiseren van die visie, beseffen wij dat het van belang is dat organisaties zelf ook inclusief zijn. Voor ons is het dus niet meer dan logisch dat we aansluiten bij het Charter Diversiteit. Zo kunnen we onze ervaringen delen, maar leren van best-practices. Want als onderzoekers blijven we nieuwsgierig naar wat beter kan.’
Meer dan 250 bedrijven en organisaties zijn inmiddels aangesloten bij het Charter Diversiteit, een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf en zelf onderdeel van het Europese platform van Diversity Charters.