Waarom ondernemerschap in 2025 onmisbaar werd voor data- en insightsprofessionals
2025 voelde voor veel data- en insightsprofessionals als een kantelpunt. Zekerheden die jarenlang vanzelfsprekend leken, brokkelden in hoog tempo af. In een eindejaarsreflectie van het MI Network wordt dat scherp zichtbaar. Ondernemerschap bleek dit jaar geen ambitie meer, maar een vereiste om relevant te blijven in een sector die sneller beweegt dan ooit. ▼ De…
Steeds meer Nederlanders staan open voor loon in crypto: wat betekent dit voor werkgevers?
Steeds meer Nederlanders willen hun salaris niet langer alleen in euro’s. Eén op de acht werknemers staat open voor loon in crypto, en onder mannen loopt dat zelfs op tot één op de zes. Wat ooit werd gezien als speeltje voor beleggers, schuift nu richting de loonstrook. De opkomst van cryptobetalingen wordt daarmee een signaal…
De loonkloof dichten. Wat organisaties nú moeten doen om eerlijker te belonen
De loonkloof kwam onlangs opnieuw scherp in beeld toen Equal Pay Day aantoonde dat vrouwen vanaf 24 november symbolisch niet meer worden ‘doorbetaald’. In dat eerdere artikel werd duidelijk dat de ongelijkheid hardnekkig is. Nieuw onderzoek van Bureau Pouwels, uitgevoerd voor de Erasmus Universiteit, laat zien welke stappen organisaties kunnen zetten om de loonkloof daadwerkelijk…
Wat ziek doorwerken onthult over de cultuur achter je merk
Steeds meer mensen melden zich ziek terwijl ze toch doorwerken. Ze beantwoorden mails vanaf de bank, schuiven aan in meetings terwijl ze koorts hebben of slepen zich naar kantoor om anderen niet te belasten. ▼ Volgens het CBS is het ziekteverzuim hoger dan ooit, terwijl het RIVM ziet dat mentale druk een steeds grotere rol…
Equal Pay Day valt vroeg: vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen
Equal Pay Day valt dit jaar opnieuw vóór 24 november, de datum waarop vrouwen symbolisch niets meer verdienen terwijl mannen doorbetaald krijgen. Het laat zien dat vrouwen gemiddeld nog steeds minder verdienen dan mannen. De Europese Commissie ziet weinig vooruitgang en dringt aan op actie. Voor organisaties is dit het moment om open te zijn…
Op zoek naar een specifiek onderwerp?
Gebruik onze slimme zoekfunctionaliteit om snel het artikel te vinden dat je zoekt.
Onderzoek: helft van Nederlandse werknemers voelt zich niet klaar voor AI-tijdperk
Nederlandse werknemers staan te trappelen om hun AI-vaardigheden te ontwikkelen, maar voelen zich nauwelijks gesteund door werkgevers of overheid. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Salesforce. De kloof tussen ambitie en actie groeit snel, terwijl juist deze vaardigheden cruciaal zijn voor de toekomst van data- en marketingteams. ▼ Grote bereidheid, weinig middelen Bijna de helft…
AI als springplank of struikelblok voor jonge werknemers
Next Gen Insights ▼ Met Next Gen Insights lanceren we een nieuwe rubriek speciaal voor de frisse blik van jonge professionals in onze sector. Hier delen we onderwerpen die voor hen extra relevant zijn en laten we zien hoe de nieuwe generatie data en insights beleeft. Eén thema dat jongeren direct raakt: hun plek op…
Kloof management en medewerkers groeit
De beleving van werkend Nederland is op enkele vlakken vooruitgegaan. Medewerkers zijn meer betrokken bij hun organisatie. Verder is de sollicitatiedrang iets minder aanwezig. Mede omdat werkgevers de salarissen van medewerkers vaak hebben verhoogd. Toch daalt het enthousiasme over de werkgever. ▼ De employee Net Promoter Score (eNPS), de graadmeter voor ‘medewerkers-enthousiasme’, zakte naar +3….
Werkgeluk in Nederland neemt licht af, vooral onder jongeren
Onderzoeksbureau Newcom heeft grootschalig onderzoek gedaan naar het werkgeluk in Nederland. Daaruit blijkt dat de algemene tevredenheid en het werkgeluk in Nederland licht zijn afgenomen sinds 2024. ▼ In een krappe arbeidsmarkt is het werkgeluk van medewerkers binnen organisaties heel belangrijk. Uit het onderzoek van Newcom blijkt dat de algemene tevredenheid en het werkgeluk in…
CSRD: nieuwe duurzaamheidsregels voor grote én kleine bedrijven
Duurzaamheid wordt steeds belangrijker in de bedrijfswereld. Grote bedrijven moeten voortaan laten zien hoe duurzaam ze werken, en dat heeft ook gevolgen voor kleinere bedrijven. Dat komt door de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). ▼ Wat betekent de CRSD? Kort gezegd: grote bedrijven moeten rapporteren over hun impact op mens en milieu, en daarbij ook kijken naar hun leveranciers….
Hoe blijf je als verzekeraar relevant voor Gen Z?
Generation Z, geboren tussen 1997 en 2012, groeit op in een tijdperk van snelle technologische vooruitgang, klimaatbewustzijn en veranderende levensstijlen én ze zijn van kinds af aan verbonden met technologie. Onderzoek van Haystack Consulting op basis van een virtual audience wil inzichten geven aan verzekeraars. ‘Het is een generatie die graag vergelijkt en kritisch kiest.’…
Werknemers willen meer duurzaamheid op de werkvloer
Staat duurzaamheid een tree lager voor de gehele populatie (zie het onderzoek van MarketResponse in dit nummer), voor werknemers staat het hoog op de agenda. Dat blijkt uit het jaarlijkse nieuwjaarsonderzoek van pensioenaanbieder BeFrank, uitgevoerd door PanelWizard. ▼ Bijna de helft van de werknemers (45%) vindt het belangrijk dat de organisatie duurzaam is, en 43% wil…