Jongvolwassenen (t/m 34 jaar) vinden het moeilijk om om te gaan met maatschappelijke thema’s in hun werk, zoals diversiteit, inclusie en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Meer dan de helft van de leidinggevende respondenten onder de 35 jaar ervaart daardoor morele stress. Dat blijkt uit onderzoek van trainingsinstituut de Baak, in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction.
▼
Van de jongvolwassenen vindt 63% het weleens vermoeiend om maatschappelijke thema’s op te pakken. Velen zeggen dat het nooit goed genoeg lijkt te zijn. Toch is moreel leiderschap erg belangrijk. Wanneer een visie op maatschappelijke thema’s ontbreekt of wanneer men zich niet kan vinden in de waarden van een bedrijf, overweegt 61% zijn baan op te zeggen.
Angst voor kritiek
Jongvolwassenen met een leidinggevende functie ervaren significant meer druk om maatschappelijke thema’s in acht te nemen, vergeleken met oudere generaties. Ze vinden het moeilijk om te gaan met thema’s zoals diversiteit, inclusie en maatschappelijk verantwoord ondernemen en ervaren morele stress. Dat laatste ontstaat wanneer iemand geconfronteerd wordt met situaties waarin iemand weet wat ethisch of moreel juist is, maar om verschillende redenen niet in staat is om de juiste actie te ondernemen. Dat kan leiden tot innerlijke spanning, frustratie en gevoelens van machteloosheid. Uit het onderzoek blijkt dat de angst voor kritiek bij jongvolwassenen zodanig oploopt dat 44% niet meer durft te praten over de maatschappelijke acties die hij of zij onderneemt. Ter vergelijking: 45-plussers ondervinden die angst nagenoeg niet (slechts 14%).
Het goede voorbeeld
83% van de jongvolwassenen met een leidinggevende functie is ervan overtuigd dat leiders altijd het goede voorbeeld moeten geven. De druk die ze voelen is niet vreemd. Moreel leiderschap helpt hen bij het nemen van goede beslissingen, maar het inspireert ook medewerkers. In hetzelfde onderzoek wordt werknemers (zonder leidinggevende functie) gevraagd of ze gemotiveerd raken wanneer hun leidinggevende een morele visie heeft waar zij zich in kunnen vinden. 67% van alle respondenten is het hiermee eens. Andersom raakt 55% juist gedemotiveerd wanneer dit niet zo is.