Steeds meer Nederlanders willen hun salaris niet langer alleen in euro’s. Eén op de acht werknemers staat open voor loon in crypto, en onder mannen loopt dat zelfs op tot één op de zes. Wat ooit werd gezien als speeltje voor beleggers, schuift nu richting de loonstrook. De opkomst van cryptobetalingen wordt daarmee een signaal dat de arbeidsmarkt sneller verandert dan veel werkgevers beseffen.
▼
Crypto als aanvulling, niet als vervanging
Hoewel het enthousiasme groeit, ziet de meerderheid cryptobetaling vooral als extraatje.
• Slechts acht procent heeft nu meer vertrouwen in cryptogeld dan in de euro of dollar.
• Toch verwacht bijna een derde dat het in de toekomst mogelijk wordt om een deel van het salaris in crypto te ontvangen.
Volgens Toobit verwijst dit naar een bredere ontwikkeling. De Autoriteit Financiële Markten meldde eerder dat 22 procent van de particuliere beleggers al crypto bezit. De bekendheid van cryptomunten groeit dus verder dan alleen de beleggingswereld.
Kerstbonus in crypto? Voor veel werkenden een prima idee
Ook bij extra’s zoals een kerstbonus of dertiende maand staat één op de acht werknemers open voor crypto. Vooral mannen reageren enthousiast. Voor werkgevers in tech, blockchain of startups kan dit uitgroeien tot een onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Het maakt een organisatie aantrekkelijk voor kandidaten die innovatie belangrijk vinden.
Ondanks de interesse blijft de praktijk beperkt. Het minimumloon moet volledig in euro’s worden uitbetaald. Dat betekent dat volledige betaling in crypto nu niet mogelijk is. Werkgevers kunnen crypto op dit moment alleen inzetten als aanvullende beloning. De verwachting is dat dit kan veranderen zodra Europese wetgeving verder opschuift richting digitale assets.
Een signaal over de toekomst van geld
Zeven procent van de werknemers zou liever werken bij een werkgever die cryptobetaling aanbiedt dan bij een organisatie die dat niet doet. Vooral jongeren en mannen voelen zich tot deze mogelijkheid aangetrokken. Crypto wordt in hun ogen verbonden aan innovatie, online aanwezigheid en een moderne werkgever.
Voor HR-teams en werkgevers is het daarmee een interessant signaal. Nieuwe generaties kijken niet alleen naar wat ze verdienen, maar ook naar hoe ze dat ontvangen. Betaalvormen worden onderdeel van het moderne werkgeversmerk.
Wat dit betekent voor data-, HR- en finance-teams
• Monitor de groei van cryptogebruik onder jonge werkenden.
• Onderzoek of aanvullende cryptobetaling past binnen arbeidsvoorwaarden.
• Houd ontwikkelingen in Europese regulering goed in de gaten.
• Kijk naar de rol van keuzevrijheid in salarisopbouw.
De opkomst van cryptobetaling zegt vooral iets groters. Niet alleen geld verandert, maar ook de manier waarop mensen waarde willen ontvangen en bewaren.