Het Data & Insights Network (D&IN) heeft een protocol uitgebracht voor het herkennen, voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag binnen de branche. Het protocol is, volgens het D&IN, een belangrijke stap om een solide basis van vertrouwen en samenwerking te creëren binnen het netwerk. Het protocol bevat niet alleen een beschrijving van grensoverschrijdend gedrag en…

30% van de medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Ruim een derde (35%) is van plan dit te doen. Zelfs bij de groep enthousiastelingen, de promoters, is de loyaliteit minder dan voorheen. Solliciteerde in 2023 nog 15% van de promoters naar een functie elders; in 2024 is dat…

Het UWV wil mensen die op zoek zijn naar werk, langdurig ziek zijn, of arbeidsongeschikt, op een zo prettig mogelijke wijze ondersteunen op het gebied van werk en inkomen. Een heldere en toegankelijke website speelt daarbij een sleutelrol. Norstat helpt hen daarbij. Britta van Roon (foto), Client Success Manager bij Norstat, vertelt in deze blog…

Driekwart (75%) van de Nederlandse werknemers vindt dat AI verplichte lesstof (op school en werk) moet worden. Ook codering als verplichte lesstof kan op steun rekenen (70%). Volgens 72% leveren digitale vaardigheden carrièrevoordelen op. Dat blijkt uit onderzoek van ServiceNow in negen landen. Er bestaat een kloof tussen de vaardigheden en kennis die op de…

Een nieuwe blog van het Marketing Intelligence Network, geschreven door Rachel van Rootselaar. Deze keer gaat het over nieuwe medewerkers en onboarding. Met tips! De moed zakt je in de schoenen. Een van je teamleden, net een jaar in dienst, heeft opgezegd. Een belangrijke reden die uit het exitgesprek komt: onvoldoende begeleiding, vooral in de…

Van de nieuwe medewerkers in een organisatie stopt 26% al binnen 12 maanden. Dat blijkt uit de jaarlijkse Learning & Development Monitor van leerplatform Studytube, uitgevoerd door Sparkey, het HR-onderzoeksteam van Motivaction. De voornaamste reden om zo snel je baan op te zeggen, is dat de functie-inhoud niet aansluit bij de verwachtingen (40%). Ook het…

Van alle werkende Nederlanders presteert liefst 49% weleens minder goed op het werk vanwege mentale gezondheidsklachten. Dat blijkt uit onderzoek van Bowers & Jackling, uitgevoerd door PanelWizard. Hoewel mentale gezondheid een veelbesproken thema is, vindt de helft van de ondervraagden het ongemakkelijk om erover te praten met de werkgever. Met name jongeren tot 30 jaar…

De Werkgeversenquête 2023, uitgevoerd door I&O Research, in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, laat zien dat werken vanuit huis populair blijft, fietsvoorzieningen bij werkgevers zijn verbeterd en er vanuit werkgevers actief wordt ingezet op elektrische mobiliteit. Aan de andere kant is de auto nog steeds het meest gebruikte vervoermiddel. Bij een derde…

De Werkgeversenquête 2023, uitgevoerd door I&O Research, in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, laat zien dat werken vanuit huis populair blijft, fietsvoorzieningen bij werkgevers zijn verbeterd en er vanuit werkgevers actief wordt ingezet op elektrische mobiliteit. Aan de andere kant is de auto nog steeds het meest gebruikte vervoermiddel. Bij een derde…

‘Hybride werken en mobiliteit’ heet het rapport naar aanleiding van een onderzoek van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) onder haar leden. Daaruit blijkt dat hybride werken geaccepteerd en genormaliseerd is in Nederland. Werknemers met een functie die (deels) thuis uitgeoefend kan worden – meer dan de helft van de werknemers – maken er volop gebruik…

21% van alle Nederlanders heeft weleens bewust thuisgewerkt om op zijn of haar kinderen te passen, zonder het de werkgever te vertellen. Een vijfde van alle ondervraagden zegt op sommige dagen met opzet vanuit huis te werken om zo werkborrels en/of teamuitjes te ontlopen. Dat blijkt uit onderzoek van Acties.nl, uitgevoerd door Panelwizard. Vooral jongeren…